Brak monterĂłw stolarki budowlanej!

Na rynku pracy pogłębiają się trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników. W porównaniu do roku 2018 ilość profesji deficytowych, a więc takich, w których ofert pracy będzie więcej niż pracowników chętnych do jej podjęcia i spełniających kryteria rekrutacyjne wzrósł z 16% do 19%, a tendencja ta wciąż się pogłębia. Szczególne braki dotykają branżę budowlaną, w tym sektor stolarki otworowej.

Jak podaje ogólnopolskie badanie Barometr Zawodów, opracowane w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, na zlecenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w niemal wszystkich województwach pojawiają się problemy z rekrutacją pracowników w zawodach budowlanych. Brakuje przed wszystkim: betoniarzy i zbrojarzy, brukarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, robotników budowlanych oraz monterów instalacji budowlanych.

Fachowiec na miarę złota

Na rynku brakuje rĂłwnieĹź doświadczonych pracownikĂłw, ktĂłrzy oczekując wyĹźszych zarobkĂłw decydują się na pracę za granicą. Braki pracownikĂłw nie dotykają jednak tylko duĹźych firm i przedsiębiorstw. KaĹźdy kto przymierza się lub planuje własną inwestycję wie, Ĺźe największym problemem jest znalezienie odpowiednich fachowcĂłw do wykonania poszczegĂłlnych prac. ŚcieĹźki poszukiwań są róşne, często jednak kończą się tak samo, czyli bardzo odległym terminem rozpoczęcia prac co w efekcie skutkuje opóźnianiem lub wstrzymaniem inwestycji – komentuje Paweł WrĂłblewski, dyrektor zarządzający w POiD Związek Polskie Okna i Drzwi.  Taką sytuacje potwierdzają rĂłwnieĹź wyniki badań przeprowadzone przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku. Okazuje się, Ĺźe ponad 77 tys. gospodarstw domowych, ktĂłre w latach 2016-2017 planowały wykonanie remontĂłw nie zrobiła tego właśnie ze względu na brak fachowcĂłw. Szacunki mĂłwią, Ĺźe w najbliĹźszych latach ta liczba będzie jeszcze większa ze względu na pogłębiający się problem braku rąk do pracy.

Monter stolarki – jeden z najbardziej poszukiwanych

Plany Polaków co do wymiany stolarki są również ambitne. Na mapie Polski w kategorii stolarki okienne najwyżej plasuje się województwo pomorskie, gdzie blisko 27% gospodarstw domowych z planuje dokonanie remontu w tym zakresie. Z kolei największy odsetek planujących wymianę stolarki drzwiowej występuje w województwie śląskim (35,2%).  Gdzie zatem czeka najwięcej pracy dla monterów stolarki w najbliższych latach obrazuje poniższa grafika.

Ważnym aspektem jest również rola jaką w całym procesie budowlanym odgrywa monter. Niejednokrotnie odpowiada on nie tylko za samo wstawienie stolarki do budynku, ale też pełni funkcje doradcy, a niekiedy nawet sprzedawcy. Znaczenie głosu montera w procesie decyzyjnym klienta jak pokazują wyniki badań ASM jest niezwykle ważne:

Zawody deficytowe w podstawie szkolnictwa zawodowego i branĹźowego

Braki fachowców wynikają m.in. z braku kształcenia w zawodach budowlanych, ale też mniejszego zainteresowania nauką w tych profesjach. Potencjalnych kandydatów zniechęcają trudne warunki pracy wymagające siły fizycznej, dobrego stanu zdrowia, dyspozycyjności i gotowości do częstej zmiany miejsca pracy. Rozwiązaniem długofalowym jest zmiana struktury szkolnictwa zawodowego – mówi Paweł Wróblewski. Niejednokrotnie zdarza się, że liczba chętnych do kształcenia zawodowego jest zbyt mała, aby uruchomić w danym roku klasę o profilu budowlanym. Dlatego wspólnie z firmami zrzeszonymi w Związku POiD oraz instytucjami takimi jak Instytut Badań Edukacyjnych, podjęliśmy inicjatywę wdrożenia do programu szkolnictwa zawodowego oraz branżowego zawodu monter/instalator stolarki budowlanej. Jest to odpowiedź na zapotrzebowanie na rynku pracy branży budowlanej na wysoko wykwalifikowanych pracowników zajmujących się m.in. montażem okien i drzwi balkonowych, bram, osłon okiennych i drzwiowych, a także montażem schodów modułowych. Już we wrześniu, w porozumieniu z placówkami szkolnictwa branżowego ruszamy z cyklem szkoleń dla kadry nauczycielskiej, które prowadzone będą w ośrodkach szkoleniowych, znajdujących się przy zakładach produkcyjnych firm członkowskich Związku POiD – dodaje Paweł Wróblewski. Dobra podstawa programowa i wykwalifikowana kadra nauczycielska, mają podnieść atrakcyjność tego zawodu.

Dobry montaĹź jest tak samo waĹźny jak dobry produkt

Wybierając okno, bramę lub drzwi do swojego domu staramy się dobrać jak najlepsze, odpowiadające naszym wymaganiom produkty. Zwracamy uwagę na ich parametry techniczne i estetykę. Zdecydowana większość z nas zdaje sobie sprawę, że właściwości samego wyrobu nie gwarantują tego, że zapewni on komfortową eksploatację i skuteczną ochronę termiczną. Na równi z jego jakością, decyduje o tym dobry montaż. Dynamiczny rozwój technologii prowadzi do daleko idących modyfikacji i doskonalenia produktów. To z kolei wymaga od wykonawców systematycznej aktualizacji wiedzy na temat najnowszych rozwiązań produktowych oraz innowacyjnych technik montażu, ale również aktualnie obowiązujących norm. Już dzisiaj można korzystać z szkoleń organizowanych wspólnie z członkami POiD czy instytucjami takimi jak ITB, w ramach akcji DOBRY MONTAŻ. To jedna z inicjatyw Związku Polskie Okna i Drzwi, która ma na celu szerzenie wiedzy na temat dobrego montażu, propagowania edukacji w zawodzie montera stolarki budowlanej oraz promocji innowacyjnych rozwiązań montażowych i produkcyjnych.

Wyzwania branĹźy stolarki budowlanej

Przed branżą stolarki staje ogromne wyzwanie, z ktĂłrym wcześniej nie mieliśmy do czynienia, a ktĂłremu naleĹźy bezwzględnie sprostać. PoniewaĹź bez odpowiednich fachowcĂłw transakcje związane z zakupem wyrobĂłw stolarki nie będą dochodziły do skutku i ucierpią na tym nie tylko producenci, ale i wszyscy interesariusze jak np. dostawcy surowcĂłw, usług jak rĂłwnieĹź dystrybutorzy danych rozwiązań. Doskonale wiemy, Ĺźe produkty stolarki bez montaĹźu pozostaje bezfunkcyjnym przedmiotem i tylko w komplecie z nim stanowi właściwą całość. Dzisiejsza sytuacja na rynku pracy jest rĂłwnieĹź oczywistym powodem rosnącego kosztu montaĹźu, a to z drugiej strony sprawia, Ĺźe klient zmuszony do płacenia więcej oczekuje pełnego profesjonalizmu i fachowości. Dla tego teĹź podjęliśmy inicjatywy takie jak kampania „Dobry MontaĹź” dzięki ktĂłrej chcemy podnosić kwalifikacje i wiedzę monterĂłw, czy wdroĹźenie zawodu montera do systemu edukacji. Wszystko po to aby na rynku zniwelować rosnący brak dobrych montaĹźystĂłw stolarki. Jesteśmy takĹźe otwarci i chętnie wesprzemy wszelkie inicjatywy, ktĂłre mogłyby mieć wpływ na polepszenie obecnej sytuacji .”-podsumowuje Paweł WrĂłblewski.

www.poid.eu