Wyzwania na rynku pracy w 2018 – debata z udziaĹem Joanny Jeziorowskiej z Grupy Oknoplast
5 lutego odbyĹa siÄ debata âRyzyka i Trendy 2018â poĹwiÄcona wyzwaniom na krajowym rynku pracy. W Ĺźywej dyskusji wziÄli udziaĹ przedstawiciele administracji publicznej, pracodawcĂłw i zwiÄ zkĂłw zawodowych, jak rĂłwnieĹź eksperci. WĹrĂłd zaproszonych goĹci znalazĹa siÄ takĹźe Joanna Jeziorowska, Dyrektor Personalny Grupy Oknoplast.
Rynek pracy w ostatnich latach przeszedĹ duĹźe zmiany. Jednym z najwiÄkszych wyzwaĹ, z ktĂłrymi zmierza siÄ on w Polsce, jest brak pracownikĂłw. DuĹźy problem z zatrudnieniem widoczny jest szczegĂłlnie w pozyskaniu pracownikĂłw produkcyjnych. O wyzwaniach na rynku pracy w 2018 r. debatowali eksperci w czasie dyskusji âWyzwania dla rynku pracyâ podczas konferencji âRyzyka i Trendy 2018â, zorganizowanej przez PolitykÄ Insight. WĹrĂłd zaproszonych goĹci znaleĹşli siÄ m.in. Joanna Jeziorowska, dyrektor personalny Grupy Oknoplast, Grzegorz Baczewski, zastÄpca dyrektora generalnego w Konfederacji Lewiatan, Katarzyna Balashov, dyrektor komunikacji korporacyjnej Ikea Retail, Andrzej Boryczka, dyrektor ds. personalnych Grupy Ĺťywiec, jak rĂłwnieĹź Jolanta Jaworska, dyrektor IBM.
â Na rynku pracy mamy do czynienia z sytuacjÄ , ktĂłra nie miaĹa miejsca od 25 lat. Dane o stanie gospodarki â rosnÄ cy PKB, spadajÄ ce bezrobocie, zwyĹźkujÄ ce wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracownikĂłw â sprawiajÄ , Ĺźe rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny â komentuje Joanna Jeziorowska, Dyrektor Personalny Grupy Oknoplast. â Braki pracownikĂłw odczuwalne sÄ przez wĹaĹciwie wszystkie sektory, a kondycja rynku pracy jest dla biznesu jednym z najwiÄkszych wyzwaĹ tego roku. Dlatego teĹź niezbÄdne jest podjÄcie strategicznych dziaĹaĹ, zarĂłwno ze strony pracodawcĂłw, jak i organĂłw paĹstwa.
Wyzwania na rynku pracownika 2018
Prognozy demograficzne dla Polski sÄ
niepokojÄ
ce â polskie spoĹeczeĹstwo starzeje siÄ, a jednoczeĹnie ubywa osĂłb aktywnych zawodowo. WedĹug danych GUS coraz wiÄcej PolakĂłw bÄdzie wychodziÄ z rynku pracy, przy zmniejszajÄ
cej siÄ liczbie wkraczajÄ
cych na ten rynek. Oznacza to, Ĺźe pracodawcy bÄdÄ
mieli jeszcze wiÄksze problemy z pozyskaniem pracownikĂłw. Dlatego tez powinni oni szukaÄ kandydatĂłw nie tylko w grupie wiekowej 25-40 lat, lecz takĹźe wĹrĂłd osĂłb w wieku 50+. Do tego z kolei potrzebne jest wiÄksze zaangaĹźowanie paĹstwa w aktywizacjÄ zawodowÄ
obywateli.
â Jednym z gĹĂłwnych problemĂłw jest pozyskanie pracownikĂłw produkcyjnych â komentuje Joanna Jeziorowska. â DoĹwiadczamy tego w Grupie Oknoplast, gdzie w zakĹadzie pod Krakowem zatrudniamy ponad 1300 osĂłb wĹaĹnie na produkcji. Ze strony pracodawcĂłw konieczne jest bardzo efektywne wdraĹźanie nowych pracownikĂłw oraz adekwatne do potrzeb zarzÄ dzanie pracownikami fizycznymi, aby powstrzymaÄ proces rotacji w tej grupie zawodowej. NiezbÄdne jest rĂłwnieĹź stworzenie efektywnych polityk wynagradzania oraz benefitĂłw. Kolejnym zagadnieniem jest zatrzymanie pracownikĂłw w maĹych miastach. Odnotowujemy coraz wiÄkszy odpĹyw mĹodych pracownikĂłw do metropolii. Z gmin wiejskich i mniejszych miast najczÄĹciej wyjeĹźdĹźajÄ ludzie mĹodzi i wyksztaĹceni, ktĂłrzy jadÄ na studia i nie wracajÄ .
Automatyzacja produkcji
Rynek stale siÄ rozwija, roĹnie popyt na innowacyjne rozwiÄ
zania z dziedziny Internetu Rzeczy i Big Data. W procesach produkcji coraz czÄĹciej pojawiajÄ
siÄ roboty, postÄpuje integracja automatyki i IT. Podczas debaty eksperci jednogĹoĹnie stwierdzili, Ĺźe w obecnej sytuacji polskie firmy zmuszone sÄ
do zwiÄkszania wydajnoĹci wĹaĹnie poprzez automatyzacjÄ produkcji. To z kolei zwiÄ
zane jest z podnoszeniem kompetencji i umiejÄtnoĹci pracownikĂłw. Takie zdolnoĹci powinni oni zdobywaÄ juĹź w szkoĹach zawodowych â stÄ
d teĹź konieczne bÄdÄ
zmiany w procesie ksztaĹcenia. Brak wysoko wykwalifikowanych pracownikĂłw fizycznych i technikĂłw stanowi jednÄ
z najwaĹźniejszych przeszkĂłd szybszego wzrostu gospodarczego kraju. Konieczne jest zatem podniesienie rangi kedukacji zawodowej w ocenie spoĹeczeĹstwa, a zwĹaszcza wĹrĂłd ludzi mĹodych, planujÄ
cych karierÄ.
Kluczowe regulacje prawne
Poprawienie sytuacji na rynku pracy wymaga takĹźe zaangaĹźowania paĹstwa. W tym roku planowane jest wprowadzenie nowego Kodeksu Pracy. Jednym z jego zaĹoĹźeĹ jest ograniczenie moĹźliwoĹci stosowania umĂłw cywilnoprawnych czy samozatrudnienia. Dla duĹźej czÄĹci pracodawcĂłw problemem jest brak odpowiednich regulacji, ktĂłre umoĹźliwiaĹyby wykorzystywanie w wiÄkszym stopniu elastycznego czasu pracy â do takiego wniosku doszli uczestnicy debaty. Takie przepisy zwiÄkszyĹyby moĹźliwoĹÄ zatrudniania osĂłb mĹodych. Prawo pracy powinno byÄ teĹź lepiej dostosowane do obecnych trendĂłw, np. pracy zdalnej.
Eksperci wskazywali takĹźe na potrzebÄ zapewnienia uĹatwieĹ w zatrudnieniu cudzoziemcĂłw. Zgodnie z wyliczeniami Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki SpoĹecznej w 2017 roku urzÄdy pracy zarejestrowaĹy ok. 1,8 mln oĹwiadczeĹ o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom. Problemy kadrowe powodujÄ , iĹź firmy coraz czÄĹciej muszÄ ograniczaÄ swoje plany inwestycyjne, co wpĹywa negatywnie na perspektywÄ rozwoju polskiej gospodarki. Niezwykle waĹźne jest przyjÄcie spĂłjnej polityki migracyjnej, ktĂłra zachÄcaĹaby do przyjazdu osoby z poĹźÄ danymi przez pracodawcĂłw kwalifikacjami oraz tych, ktĂłrzy uzupeĹnialiby zapotrzebowanie w zawodach deficytowych.
OKNOPLAST
press box